细胞式奖励制度优势

有没有最完美奖金制度?

1.如果有就是投资返利,投资一笔,坐在家中等钱

2.美国直销协会调查表明,每个人平均推荐2.8人

3.优莎纳细胞分裂式奖金制度,每个人管好两区域

4.奖金起点低,按照小边积分20%拨出,起步容易

5.独创的开分店制度,真正实现上下紧密合作

6.领导奖实现收入再次倍增,级别越高越轻松

7.世界大牌公司中唯一没有小组业绩考核要求

8.制度,公司理念,团对建设相融,重在吃学作教

9.好比在美国作直销,保健品美容品最后一家


优莎纳制度优势-细胞式奖励制度-双轨制优势

优莎纳制度称为细胞式奖励计划也称双轨制是一个非常独特创新的计划。它摒弃了传统的所谓“太阳线”级差制度团队提成的做法，因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益，横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差制度提成方面，也会陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收入越少的陷阱。加上附加的条件，也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划(双轨制)则恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制赚取佣金的层数。

　　同时，优莎纳USANA细胞式奖励制度在吸取“双轨制”的优点的基础上，坚决去掉时下流行的所谓“双轨制”的弊端，诸如：不以产品销售为导向，只拉人头堆金字塔，一味追求个人业绩不顾属下，“大象腿”损人利己，以及搞对对碰、出局等等。合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利，这是优莎纳USANA的细胞式双轨制应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。而这种崭新概念正在彻底改变今日的企业世界，同时改变人们创造永绩、稳定的长远财富的途径。因此，绝对不可以把优莎纳USANA细胞式双轨制跟其他的“双轨制”相提并论。
USANA细胞式奖励制度被称为"双轨制中的安利"。

　　优莎纳USANA细胞式双轨制的特点和优越性：
（1）优莎纳制度是以产品销售为导向，符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团体销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，没压力，使经销商做得轻松。

（2）优莎纳制度计划简单明了、公平合理、透明度高。细胞式双轨制奖励制度仅由三部分组成：1零售利润：2佣金提成；3领袖红利。可以通过网上随时查询掌握自己团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。

（3）优莎纳制度运用个人设置商务中心开创业绩，是优莎纳USANA的一大创造。这种崭新的理念，一方面是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。

（4）优莎纳制度为经销商提供优惠和方便条件：在加入时可设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划，一个商务中心购货为100点，但您开设两个或以上商务中心，直到无限个，只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠，比批发价又降底20%。

（5）优莎纳制度不存在出局问题。因为当达到左右各5000点时，公司为鼓励您再创佳绩给您颁发“再加入证书”，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的，而设置商务中心是无限的。

（6）优莎纳制度以几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功目标。

　　这不是优莎纳公司开出的空头支票，也不是您的痴心妄想，优莎纳USANA细胞式双轨制奖励制度确实可以让每一个参与者均有成功的机会。